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带你认识中国制药“企二代

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时间:2014-04-06 16:15来源:互联网 作者:admin

  他们从父辈手中接过了企业的管理权杖,在众多瞩目中,带领着营业额超过数十亿甚至超百亿的企业开始前行,成为中国医药行业的C二代。

  在中国制药行业里,我们注意到,民营企业在百强药企中已占据54个席位,比例过半,其中不乏步长集团、扬子江药业集团、天士力集团等年销售额超过200亿元的明星企业。

  伴随着中国医药产业快速发展的30年,那些曾经叱咤商界的创业者们也都步入了退休之年。有近9成创一代的年龄都超过了50岁,财富和企业的传承已是难以回避的命题。

  在这54家民营企业中,目前仅有15家企业(27.7%)正式对外宣布将帅位传给子女,大约有13家(25%)的企二代或选择自主创业或未在公司内任职,均表示不愿意继承家业。

  事实上,即使已做好交准备的企二代,虽说各自表现亦有可圈可点之处,但仍不能让父辈放心。

  在这15家企业的企二代中,除联邦制药集团原董事长蔡金乐因病辞世,其子蔡海山全面接管公司业务之外,其余的创一代都选择奋战在市场的第一线,使家族企业进入到父子(女)联合执政的发展阶段。

  那么,这些企二代到底是怎样的一群人?未来10年,能否像他们的父辈一样,将我国的医药产业推至一个更高的境界?

  企二代性别比例:85%的男性人占绝对主导地位

  在现如今的商业社会中,受传男不传女传统思想的影响,将家业传给儿子依然是主流。

  在已经公布的15家制药企业中,总共有22位企二代,其中男性企二代有15位,占比超过68%,女性企二代则有7位。这7名女性企二代大多通过业务的身份进入公司核心管理团队,仅有神威药业李振江和贵州益佰窦启玲,将独生女儿李婧彤和窦雅琪,分别任命为公司的总裁助理和副总经理。

  子承父业一直被认为是中国的传统文化。从民营医药企业兴起的上世纪80年代至今,众多创一代辛苦打造起来的事业就像自己的孩子,总担心落到别人的手里。

  除此之外,在家族企业中,儿子会与父辈共同经历着企业的成长,他们的贡献会比女儿更加受到重视。尤其以步长集团赵涛和宛西制药孙峰为代表的企二代,更是在家族企业挫折,临危受命并力挽狂澜,企业于危难之际。

  步长集团现任董事长赵涛,自上个世纪90年代从西安医学院毕业后,利用精湛的针灸技术,在短短的三个月就赚得90万美金,与父亲赵步长共同携手组建咸阳步长制药有限公司。

  而孙峰则是在公司开拓市场不利,连续8年共亏损2800万的情况下勇挑重担,大刀阔斧销售模式,上任伊始便让公司旗下全新产品——月月舒盈利60万,也让宛西制药的发展迈上了一个全新的台阶。

  人之亲疏远近,首先要看血缘关系,其次才是情感投入。这种父子共创家业的商业模式,已成民营企业交接最理所当然的首选。

  虽然赵涛的妹妹赵菁,孙峰的妹妹孙杰,也曾为其所在的家族企业立下过汗马功劳,但相比于哥哥,她们现在也只能任职于步长集团的副董事长和上海月月舒妇女用品公司的总经理。

  其实,在发达国家,子承父业是一门传承的艺术。子女从小耳濡目染着父辈那份创业的艰辛,自然会产生很多灵感与共通,潜移默化的作用往往会使子女在家族事业上有独特,因此如何传承家族企业已是对每位创业家智慧的。

  企二代学历比较:70%的留洋背景是企业发展源动力

  俗话说知识是第一生产力,关键人才是企业发展的命脉,人的培养更是如此。

  在这22位企二代中,整理发现,至少有15位C二代具有海外留学背景,所学专业也大多集中在会计、工商管理、国际证券等金融类专业上。

  天士力集团董事长闫凯境:英国雷丁大学国际证券、投资与银行专业博士毕业;

  深圳信立泰总经理叶宇翔:美国耶鲁大学工商管理专业硕士毕业;

  桂林三金总裁助理邹洵:格里菲斯大学会计与金融专业硕士毕业……

  相对于出身草莽、白手起家的第一代而言,丰富的知识、开阔的视野、灵活的头脑和现代化管理,正是企二代们的强项。企业的传承不只是传承财富和企业,更不是用遗嘱来分配财产,而是新一代创业者的培养和选择。

  他们能否成功的关键是在年轻人与老一辈团队之间的融合,如何形成新的管理团队。一位长期关注医药企业发展的资深人士认为,这个管理团队可以由新老人联合组成,要充分利用老一辈管理团队的和经验形成结合体,才有可能成功。

  或许,这些道理说出来谁都不难理解,但实际上并非一份风顺。

  2010年10月,李振江之女李婧彤荣升神威药业公司董事一职。而就在当月便有爆料称公司3位高管因不满该决定选择集体辞职;

  2013年2月,在闫希军的安排下,任职天士力集团总经理长达10年的李文离开总经理人职位,其子闫凯境顺利上位;

  2013年4月,以岭药业集团原公司总经理李叶双因健康原因向公司提出辞职申请,君随后接任公司总经理职务……

  父辈的成功是由父一辈的团队积累起来的,而海外留学归来的企二代在企业经营管理上有自己的想法和,与父辈的团队容易引起冲突。北大纵横咨询医药合伙人史立臣指出,企二代的能力和素质基本是高于父一辈的创业者,但是阅历和经验存在问题,尤其是在国内的经营下,使得在国外接受教育的大多数企二代感到不适应,出现了激进和懈怠的双重状况。

  企二代年龄层次:35岁的平均年龄为企业注入新活力

  根据著名心理学家艾瑞克深的说法,35岁正是在职场生涯中向专业典范学习的最佳起跑点。

  (责任编辑:liu.yu)

  

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(编辑人admin)

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